加利福尼亚州San Ramon（PRWEB）1月09日2013年

HR花了很多在过去十年中，试图找到越来越多更好的方法来应用的度量和分析其人力资本决策。本文介绍了如何强大的新技术有可能使人力资源充分利用前所未有的大量数据，以证据为基础的采购决策和，提高部门高层领导的战略合作伙伴。

由于采购效率低下导致错失商机或延迟的业务成果和利润率下降的

人才的限制，说的eQuests大数据事业部的副总裁戴维·伯恩斯坦。大数据的承诺是在其预报和实时分析能力。如果使用得当，将推动更有效的采购和更快的聘用。

该文章带来了好消息。公司没有花上数年时间建立基础设施和招聘数据科学家享受大型数据库的繁荣带来的好处。现在越来越多的大数据软件供应商提供开展人才相关的大数据立竿见影的举措，HR急需的援助。

和人力资源是一个自然的选择，因为HR已经拥有很多的组织最宝贵的内部资料 – 人力资本信息。大数据推动聘用意味着在合适的时间，合适的人进入公司的第一次。这意味着提高候选人的采购和选择，这将加快招聘过程中，创造显着的竞争优势。

关于eQuest公司

eQuest公司是世界上占主导地位的最常用的招聘启事分销公司。它的主要客户群包括全球财富500强的大部分。它还提供了就业交付代表的是世界上最大的申请人跟踪系统，ERP的，并通过这些渠道管理数以千计的公司的工作板。目前职位交货平均250亿美元。它的大HR部门的数据收集约5万个就业板的性能统计每周制作eQuest公司的尼尔森评级公司的人力资源行业。其他产品包括咨询，OFCCP合规性和审计保护，技术服务，数据分析，互动媒体表示，搜索引擎优化，以及各种预测工具。成立于1994 eQuest。可以达到在http://www.equest.com。eQuest

 
                    
                  
                
                

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