(PRWEB英国)2013年1月2日
创意的网络营销机构,红外国人,已经被赋予了新的作业组携手年提升。该机构已经赢得了合同,提供服务,所有的工作板,而后者则是设定在未来的18个月内引进10个新的董事会。
的合作关系并不奇怪,如果在招聘的做法是考虑到最近发生的变化。如果一个人在寻找一份工作,他们将首先到网上的资源。更多的,往往不是那些是不够的找到相关的职位空缺。此外,提交简历已经成为很多方便,特别是作为集团的唯一就业机会,提供了一个利基工作资源有点像一个一站式的招聘人员和求职者。
排在第一位的是
的属性板的工作onlypropertyjobs.co.uk,这是连接在英国的高级属性中的合作伙伴已经增长了极大的声誉。这个利基工作板现在是一个供应商在英国的住宅出租代理的地产代理及协会的全国协会。
招聘人员更喜欢方便的扫描线上的就业机会议会的候选人,而不是等待简历发送至到达。唯一的财产乔布斯(OPJ),允许注册的招聘人员搜索,包括寻找候选人如他们的教育背景,他们最后的雇主,技能和奖励等搜索引擎优化,能够使雇主和招聘人员进入搜索引擎,通过提高他们的网上知名度内容进入这些特殊的工作板,提升品牌的在线状态,并改进候选人的机会,找到合适的位置。
当问及为什么只有乔布斯集团决定携手红外国人,只有乔布斯集团董事总经理马克·伦纳德说,“当我们采访了红外国人导演,扎克·雅各布斯,他立刻明白了什么,我们想做的事,他的搜索引擎优化和社会媒体知识是优秀的,这使我们决定授予我们的合同,他们更容易。客户喜欢做自己的员工搜索和优势的利基工作板指潜在的合适人选都在一个地方一个大的选择,我们有信心,扎克和他的团队将帮助我们产生大量针对性的网络流量来实现我们的招聘目标。“
只有物业工作让考生上传自己的简历,基于属性的查看,并仔细阅读职位空缺可能会对他们在申请的雇主。即使是一个失去了潜在的雇员可能会导致一个公司的数百万英镑的损失。一个相关的搜索引擎优化或社交媒体活动是非常重要的一个基于Web的业务的发展策略。在这种情况下,它可以让OPJ,从字面上是在地图上的谷歌搜索结果页面的顶部,从而在普通视图中的求职者。
更多的 SEO新闻发布